El trabajo en equipo es una de las formas más buscadas en el
área de trabajo. Ya los empleadores no solo solicitan personas que hagan el
trabajo individual sino que también buscan personas que estén preparadas a
trabajar en equipo. Trabajar en equipo se basa en que todos los integrantes del equipo aporten ideas
para sacar una empresa o proyecto adelante.
En mi lugar de trabajo es un lugar de logística. Mi manager
depende del trabajo que hace la supervisora. La supervisora depende del trabajo
que hace la team leader y la team leader depende del trabajo que hacemos los agentes.
Pero al final de todo tenemos que trabajar en equipo y ayudarnos unos a otros a
cumplir con las metas de la empresa.
En mi caso yo trabajo para una empresa de estados unidos y mi trabajo es
crear facturas. Las facturas no pueden
ser creadas hasta que la fecha de salida del barco sea ingresada en un sistema
especial que se usa. En este caso mi compañero y yo estamos siempre al contacto
por si cierta información hace falta en el sistema. Si esa fecha no se
encuentra me toca trabajar con mi compañero a conseguir esa fecha para poder yo
continuar con las facturas. Algunas veces él no tiene la información entonces
los dos tenemos que contactarnos con las personas de las navieras para
conseguir la información. Mi punto es que mi trabajo depende del trabajo de otros y a yo
poder ayudarles y tener la ayuda de ellos juntos podemos hacer un excelente
trabajo.
Encontré en un artículo que hay siete habilidades para
trabajar en equipo:
1. Compromiso: Cada miembro del equipo tiene un
compromiso personal tan fuerte que lo impele a aportar lo mejor de sus
capacidades y talentos en beneficio del éxito del trabajo común.
2. Constancia: El trabajo y el aporte debe ser constante
y aunque la vida suele provocarnos ciertas intermitencias producto de otras
urgencias, tener presente la necesidad de la constancia nos hará estar más
atentos para percatarnos cuándo estamos participando menos de lo que nos
comprometimos.
3. Consecuencia: No sólo en el trabajo en equipo, sino
que en todo en la vida, requerimos ser consecuentes, ha de ser nuestro sello
personal, la característica por la cual seremos bien reconocidos. En un equipo
de trabajo la consecuencia va mucho más allá de hacer lo que decimos (algo que
no siempre ocurre en los equipos), sino que hacerlo desde la mayor autenticidad
personal.
4. Complementariedad: Cada miembro conoce o se desempeña
mejor en áreas distintas del proyecto. Es necesario saber y reconocer que todos
esos talentos son necesarios para el éxito del equipo.
5. Coordinación: Ha de haber un líder que coordine el
trabajo de manera organizada a través de un plan o proyecto que guíe el hacer
colectivo e individual.
6. Comunicación: El trabajo en equipo exige una
comunicación abierta y eficiente entre todos los miembros, ello es fundamental
para coordinar adecuadamente la labor de cada integrante en beneficio del éxito
comunitario.
7. Confianza: Cada miembro del grupo debe confiar en sus
compañeros, en que ellos están dando -al igual que él- lo mejor de sus talentos
y esfuerzos.
En mi punto de vista todas estas habilidades son muy
importantes en el área de trabajar en un equipo. Sabemos que cuando nos
comprometemos a hacer algo no va solo a llegar a ayudarnos o afectarnos a
nosotros mismos pero también esas decisiones que tomamos afecte a otros. Por
eso es muy importante cumplir con nuestros compromisos.
www.youtube.com/watch?v=FXkpLJlSYCE&feature=endscreen
En el video que subí pueden ver como los policías tienen la
confianza entre ellos para llevar a cabo el desfile. Pueden ver un excelente
trabajo en equipo.
